De vereniging wordt bestuurd door een bestuur dat bestaat uit één natuurlijke persoon, de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder is belast met het besturen van de vereniging. Dit houdt onder meer in dat hij verantwoordelijk is voor het bepalen en realiseren van de doelstellingen, de strategie en het beleid, de ontwikkeling van de resultaten en een deugdelijk personeelsbeleid. De directeur-bestuurder legt hierover verantwoording af aan de Raad van Commissarissen. De directeur-bestuurder richt zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van WVH en weegt daartoe de belangen van betrokkenen af. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de naleving van alle relevante wet- en regelgeving, het beheersen van de risico's verbonden aan de ondernemingsactiviteiten en voor de financiering van die activiteiten. De directeur-bestuurder rapporteert hierover aan en bespreekt de interne risicobeheersings- en controlesystemen met de Raad van Commissarissen. De Directeur-bestuurder verschaft de Raad van Commissarissen alle informatie die nodig is voor de uitoefening van haar taak: het voeren van toezicht.

Sinds juli 2003 is Bas Molenaar de directeur-bestuurder.

CV Bas Molenaar – klik hier
Procedure bij externe klachten over de directeur-bestuurder – klik hier

Beloningbeleid
De beloning van de bestuurder is wat betreft hoogte en structuur zodanig dat een gekwalificeerde bestuurder kan worden behouden en aangetrokken. De beloning bestaat uit een vast en een variabel deel. De beloningsstructuur heeft ten doel de belangen van WVH op middellange en lange termijn te stimuleren.

Beloning directeur-bestuurder - klik hier

Afwijkingen van de governance code woningcorporaties
De directeur-bestuurder is, al voordat de code van kracht werd, voor onbepaalde tijd benoemd. Ook een nieuwe bestuurder zal in principe worden benoemd voor onbepaalde tijd. WVH hecht groot belang aan de continuïteit binnen het bestuur en heeft daarom best-practice bepaling II.2.1, inhoudende een benoeming voor een periode van vier jaar, niet overgenomen.

Er is maar één lid van het bestuur. Daarom is best-practice bepaling II.3.2 inhoudende dat een lid van het bestuur een (potentieel) tegenstrijdig belang dat van betekenis is voor de woningcorporatie en/of voor het betreffende lid van het bestuur terstond meldt aan de voorzitter van de raad van commissarissen en aan de overige leden van het bestuur niet geheel uitvoerbaar.
In deze gevallen wordt gewerkt volgens het principe van meerdere ogen, waarbij elke belangrijke beslissing aan andere MT-leden wordt voorgelegd. Bovendien worden deze beslissingen expliciet ter toetsing aan de Raad van Commissarissen voorgelegd.